I. PRESENTATION DE L’ASSOCIATION DE DEVELOPPEMENT DE LA VALLEE DU DRA ADEDRA

Créée en 1996 par un groupe d’agriculteurs, de cadres, d’étudiants et de représentants de comités de développement local, l’ Association de Développement de la vallée du Draa (ADEDRA) est une organisation non gouvernementale oeuvrant au Sud-est Marocain (Province de Zagora).

Vocation :

L’ADEDRA est une association d’appui à l’autopromotion et au développement durable et solidaire.

Mission :

Promouvoir un esprit collectif pour mieux affronter l’avenir et Faciliter l’amélioration des conditions de vie des habitants de la vallée du Dra moyen.

Objectifs :

Zone d’intervention : Vallée du Dra moyen (province de Zagora)

Au Sud Est marocain, entre les chaînes montagneuses du Saghro au Nord et du Bani au Sud s’étend, sur 23000 km2, le bassin du Dra moyen couvrant ainsi une zone présaharienne caractérisée par l’aridité du climat (80 mm) et la pauvreté du couvert végétal. La région est traversée par l’Oued Dra autour duquel s’est installée une population sédentaire dont l’effectif avoisine 300 000 habitants répartis sur plus de 500 agglomérations, tandis que les grandes étendues avoisinantes sont partagées entre plusieurs tribus nomades et semi-nomades.

Démarche adoptée :

Le diagnostic, la planification, la mise en œuvre, le suivi évaluation se font selon les principes de l’approche participative. L’initiative doit émaner de la population. Les expériences récentes ont démontré combien l’absence ou la faible implication des concernés n’assure aux projets ni durabilité ni reproductibilité et n’améliore en rien la situation de la population.

La démarche participative permet ainsi à la population de participer à tous les niveaux et d’être associée comme acteur et bénéficiaire. Les projets entrepris sont, donc, des projets de la population, auxquels l’ADEDRA participe.

Domaines d’intervention :

Les domaines d’intervention sont ceux qui peuvent contribuer à l’amélioration des conditions de vie de la population et à la gestion soutenable des ressources naturelles. Ils sont définis par la population selon des démarches participatives et en fonction des moyens et priorités. L’ADEDRA portera son appui et son assistance à :

Cadre relationnel :

Les contacts avec la population sont réalisés, après leurs demandes, directement ou à travers des associations et groupements représentatifs. L’ADEDRA veille également à :

Moyens financiers :

La priorité est donnée aux ressources locales (Cotisations, Souscriptions, dons, legs, subventions etc.…) les offres externes ne sont acceptées que dans la mesure où elles concordent avec la mission de l’ADEDRA.

Ressources humaines (membres ADEDRA)

Les ressources humaines de l’ADEDRA sont composées d’adhérents et permanents salariés. Elles sont renforcées progressivement par la mobilisation des compétences locales individuelles et associatives et le recours en cas de besoin aux experts volontaires.

Principes de travail (éthiques, valeurs, philosophie) :

Compétences centrales :

Les acteurs/bénéficiaires :

Les acteurs bénéficiaires sont composés essentiellement des associations de développement local, des associations féminines, des associations des handicapés, des Associations des Usagers de l’Eau agricole, des Associations des parents d’élèves, des groupements de base , des associations professionnelles et des coopératives et corps de métiers.

Etre membre ne signifie pas forcement être bénéficiaire des activités soutenues par l’association.

Les partenaires (voir schéma ci après) :

Les partenaires de l’ADEDRA se situent à plusieurs niveaux, local, régional, national et international. Il s’agit des :

Par ailleurs l’ADEDRA est membre (accrédité, permanent ou consultatif) aux institutions suivantes :

Agenda d'activites pour 2004